«Холодная война» на рабочем месте

С темой моббинга, зависти, сплетен, оговоров на рабочем месте сталкиваются многие. Причем, это не зависит – работаете вы среди «своих», на так называемой «русской» фирме, или среди коренных немцев. Повод для недовольства найдется всегда.

Зависть к профессиональным успехам

Это один из самых сильных факторов для «недовольства» со стороны менее успешных и менее талантливых коллег. Однако это не повод терять рабочее место. В такой ситуации важно не вступать в конфликт, не поддаваться на провокации. Можно просто объяснить недовольным, что их замечания вас не трогают, и как бы они ни старались, им не удастся «выбить вас из седла». Задача провокатора – вывести вас из себя, довести до точки кипения, чтобы вы потеряли логическую нить и снизошли до эмоционального изъяснения своих проблем. Этого ни в коем случае нельзя допускать!

«Когда я написала проект, который принес нашей фирме крупную прибыль, а шеф похвалил меня при всех и обещал повысить в должности, немецкие коллеги меня возненавидели. Мало того что иностранка, так еще и вперед лезет! За спиной стали распускать сплетни и слухи, выдумывали какие-то истории о моей якобы связи с шефом. Мне пришлось уволиться, хотя теперь я понимаю, что сделала это зря, – рассказала свою историю Лина У. – Мне просто нравилась моя работа и я ее делала лучше других. В следующий раз, если возникнет подобная ситуация, я знаю что ответить. Я скажу, что у меня нет времени комментировать сплетни, потому что я, в отличие от них, занята работой!»

Чужой среди чужих…

Многим выходцам из бывшего СССР приходилось на рабочем месте сталкиваться с моббингом. Коренные немцы очень болезненно относятся к тому, когда начинают «выдвигать» иностранцев. Они будут вас «любить» до тех пор, пока вы подметаете пол в их бюро или продаете булочки в буфете. Как только вы становитесь им «ровней», а если уж вдруг – на ступеньку выше, хорошее отношение заканчивается и начинается «война». В лицо вам могут продолжать улыбаться и даже заискивать, а за спиной будут разворачиваться «боевые действия». Как в такой ситуации сохранить достоинство и не опуститься до их уровня – сплетен и завистливых наветов?

В общем, не так уж сложно. Необходимо полностью игнорировать провокационные действия со стороны коллег. Тратя свои силы на подобную «борьбу», завистливые сослуживцы теряют возможности для профессионального роста, а вы можете этот момент использовать, повышая свои «бонусы». То есть, вы работаете дальше, демонстрируете свой профессионализм, а вся энергия коллег уходит на очернение вашей деятельности. Конечно, начальник, возможно, доверяет своим многолетним подчиненным и прислушивается к их мнению. Тем более, что они как раз на этом и «играют»: «Мы проработали на фирме 20, 30 лет… А этот выскочка, он ничего не знает и т.д.». Часто подобные «выпады» старые сотрудники мотивируют «интересами фирмы», в то время как даже невооруженным глазом видно, что речь идет исключительно о собственных амбициях, уязвленном самолюбии, страхе потерять свои позиции на фирме и т.п. Со временем начальник сам определит «кто есть кто», увидит это по делам, а не по пустым словам – если, конечно, он сам заинтересован в дальнейшем развитии и процветании фирмы.

Чужой среди своих

Как это ни парадоксально, но еще более ожесточенные «войны» возникают как будто бы в «своей» среде, на так называемых «русских» фирмах, где работают все «свои» и разговаривают (в основном) по-русски. Здесь конкуренция складывается более жестко, поскольку не все наши соотечественники, особенно среднего и старшего возраста, в достаточной степени владеют языком, чтобы без проблем влиться в немецкий коллектив.

Рассказывает сотрудница «русского магазина» Лидия К.: «Когда я устроилась работать в магазин, меня просто стали «травить», задевали по любому поводу. О любой, самой мелкой промашке, докладывали хозяину. Постепенно я вошла в курс дела и стала вносить некоторые предложения (у меня высшее образование по экономике, диплом признан в Германии, но языка не хватает). Я узнала, что одна из коллег на мое место рекомендовала свою сестру, но хозяин сделал выбор в мою пользу. В общем, я работой довольна и у хозяина нет ко мне претензий. Но «коллеги» никак не успокоятся. Недавно меня назаначили зав.отделом, немного прибавили зар.плату. Опять начались сплетни и шушуканья за спиной…»

Что можно посоветовать Лидии? Конечно, набраться терпения, не поддавться на провокации коллег. Похоже, что хозяин магазина уже и сам определил – кто чего стоит, поэтому убеждать и подтверждать свои позиции и дальше можно только делом.

Что посоветовать «раздражительным коллегам»?

Начните с себя: скорее всего, вы подсознательно или даже сознательно ищите повод для разражения. Зачем? Неужели вы считаете, что цель оправдывает любые средства? В любом вопросе можно найти компромисс, устраивающий (пусть не на сто процентов), обе стороны.

Часто спорные ситуации возможно разрешить с помощью медиатора – третьей непредвзятой «нейтральной» стороны, так называемого «третейского судьи».

А лучше всего – улыбнитесь друг другу и вспомните слова кота Леопольда из известного советского мультика: «Ребята, давайте жить дружно!»

Катрин Лейбманн