Если на работе – «террариум»…

В этой статье мы продолжаем обсуждение поднятых в прошлых номерах тем – работать или не работать, о конфликтах среди «своих» и с коренными немцами на работе, о возникших в связи с этим недоразумениях…

Моббинг

К сожалению, многим из наших земляков приходится на работе сталкиваться с моббингом. Это модное в последнее время слово все чаще применяют в отношении переселенцев и эмигрантов из бывшего СССР. Почему? Казалось бы, уже прошли годы с тех пор, как мы приехали, большинство неплохо устроились, приспособились, адоптировались к новым условиям, выучили язык, нашли работу. Но тут как раз и появилась эта самая проблема.

«Я получила немецкий диплом и пришла на работу в довольно известную фирму, – рассказала нам Маргарита К. – Поначалу все было более-менее мирно, работала как все, участвовала во всех общих мероприятиях – как говорится, старалась не выделяться, но и не плестись в конце. Полгода назад руководитель поручил мне разработку нового проекта. Как я потом узнала, такое же задание получила другая сотрудница. Короче, я выполнила свою работу быстрее и, как оказалось, качественнее – то есть моя разработка понравилась начальству больше. И тут началось такое… Настоящая «холодная война» против меня. Сотрудники демонстративно игнорировали меня, я делала вид, что ничего не замечаю. Однажды в присутствии всех сотрудников одна моя коллега заявила, что я что-то неправильно поняла, потому что, как иностранка, не понимаю всех нюансов немецкого языка. Недавно шеф предложил мне новую должность – руководителя небольшого отдела. Я знаю, что на это место метили другие, с большим стажем работы и, конечно, «настоящие» немцы. Я дала согласие и ушла в отпуск. Со страхом думаю, что ждет меня после отдыха. Как возвращаться в этот «террариум», где каждый так и норовит меня ужалить? Я могу за себя постоять, но на душе неприятно, ведь с этими людьми мне работать дальше…»

Всегда приятно слышать, когда наши соотечественники добиваются успехов, потому что мы понимаем: для нас это значительно сложнее, чем для коренных немцев. И если уж человека заметили и оценили по достоинству – значит, он действительно этого заслуживает. И не стоит «бороться» с недовольными. Вы просто своей работой докажите свою компетентность, и завистники-конкуренты будут вынуждены замолчать.

Дешевая рабсила

«Я абсолютно согласна с Кларой (статья «Запахни свою душу…»), – поделилась своим мнением Светлана Г. из Билефельда. – Нас пригласили в Германию как дешевую рабочую силу для грязных работ. Сами-то немцы не сильно разгонятся тряпкой махать. Сидят в бюро и бумажки перебирают. А если наши вдруг немного выбьются в люди, так они уже и губы поджимают – недовольны. Мы как приехали, соседи такие были «добрые» – несли все ненужное старьё, чтобы нас «облагодетельствовать». А как мы на ноги встали, подучились, стали зарабатывать, дети учиться пошли, получили хорошее образование – уже не такие стали. Кстати, даже в школе учительница говорила нам – «зачем иностранцам учиться в гимназии?» Вот такая была общая позиция, и никто этого даже не скрывал. Когда мы новую машину купили – соседи перестали с нами здороваться. Теперь у них новая забава – беженцы. Тащат к ним в общежития ненужное барахло. Но те не такие, как мы были – за любую ненужную ерунду благодарили, чуть не в ножки кланялись, – им подавай все новое, крутых марок…»

Наша эмиграция показала пример успешной интеграции – это сегодня ни для кого не секрет. Многие уже в первом поколении достигли существенных успехов в бизнесе и карьере. Не говоря уже о следующих поколениях – детях и внуках. Менее успешные «коренные» немцы смотрят косо на такие успехи новых граждан Германии. Но это уже их проблемы. Поэтому принимать близко к сердцу такие выпады не стоит. Такую позицию можно объяснить простым и понятным словом – зависть.

Зависть

Зависть не зря считается одним из самых страшных пороков и грехов. На почве зависти совершались и совершаются самые страшные преступления, предательства, клевета. Как это связано с нашей темой? Часто моббинг базируется на клевете из чувства зависти к успехам другого человека. Если даже до моббинга в откровенном виде не доходит, перешептывания за спиной и кляузы шефу могут довести до нервного срыва даже самого выдержанного человека.

«Я работаю в маленькой русской фирме, – рассказывает Сергей К. – Когда я пришел сюда, на фирме, кроме хозяина, работала одна немолодая женщина. Я начал наводить новые «мосты», заключил выгодные сделки, заработал для фирмы приличную сумму. Шеф очень доволен моей работой, платит мне хорошую зарплату. Как выяснилось – больше, чем сотруднице со стажем. Она как-то узнала об этом и начала вовсю поливать меня – и то не так, и то не сяк. Все я делаю плохо и неправильно, и только она знает, как надо. Шеф понимает, что это зависть или ревность к более успешному и молодому. В то же время, не хочет обидеть старого сотрудника. Что делать?»

Ситуация непростая, и разрешить её можно только сев всем вместе за стол переговоров. Лучше всего, с помощью посредника-медиатора – можно найти компромисс и решить: как можно сочетать опыт с энергией молодости, чтобы общими усилиями сделать фирму более успешной? И это будет выгодно для всех.

Катрин Лейбманн